開公司圖的就是掙錢，但是很多朋友開公司之前對分紅都不做詳細的約定，我們經常遇到的很多糾紛就是錢掙下了分的時候那麻煩了，有的是大股東拿著高工資，但是不給大家分紅的，有的是股東會同意分紅，但是分的比例太低了，小股東到手的太少。還有一個是大家對分配的比例都有意見了，所以為了避免將來有糾紛，咱們合伙做生意，一定要在一開始前就設定好分紅的機制，在分紅上呢，我們有幾個建議給大家。
第一，一定要分清楚，分紅是分紅工資是工資，如果股東不干活，那你就只有分紅，如果你要干活，那就多拿一份工資，這個上面不要有爭議。
第二，要明確各個股東的分紅比例，因為公司法規定了分紅是可以做特殊約定的，可以給有的人分得多，也可以給有的人分得少。所以如果有特殊約定，一定要寫清楚，而不只是嘴上說一說。
第三，對分紅的時間一定要說清楚，比如分紅的頻率，分紅的間隔，分紅的最晚時間節點等等，越細越好。
第四呢，要明確約定分紅的方式，比如分紅的條件，分紅的比例，以及分紅的模式。我們經常會建議客戶為了保證公司的健康發展，當年盈利且累計未分配利潤為正的情況下采取分紅，而且分紅的比例一般不低于未分配利潤的30%，但是也不能高于未分配利潤的50%。
第五呢，明確約定每次分紅方案的一些必備內容，避免因為分紅方案不明確導致沒有辦法去分紅。大家鬧了矛盾。當然了，除了我說的這些方面，如果大家對公司分紅有特殊的要求，只要不違反法律法規的規定，都是可以進行特殊設計的，但是一定要寫到公司章程當中。
開公司圖的就是掙錢，但是很多朋友開公司之前對分紅都不做詳細的約定，我們經常遇到的很多糾紛就是錢掙下了分的時候那麻煩了，有的是大股東拿著高工資，但是不給大家分紅的，有的是股東會同意分紅，但是分的比例太低了，小股東到手的太少。還有一個是大家對分配的比例都有意見了，所以為了避免將來有糾紛，咱們合伙做生意，一定要在一開始前就設定好分紅的機制，在分紅上呢，我們有幾個建議給大家。
第一，一定要分清楚，分紅是分紅工資是工資，如果股東不干活，那你就只有分紅，如果你要干活，那就多拿一份工資，這個上面不要有爭議。
第二，要明確各個股東的分紅比例，因為公司法規定了分紅是可以做特殊約定的，可以給有的人分得多，也可以給有的人分得少。所以如果有特殊約定，一定要寫清楚，而不只是嘴上說一說。
第三，對分紅的時間一定要說清楚，比如分紅的頻率，分紅的間隔，分紅的最晚時間節點等等，越細越好。
第四呢，要明確約定分紅的方式，比如分紅的條件，分紅的比例，以及分紅的模式。我們經常會建議客戶為了保證公司的健康發展，當年盈利且累計未分配利潤為正的情況下采取分紅，而且分紅的比例一般不低于未分配利潤的30%，但是也不能高于未分配利潤的50%。
第五呢，明確約定每次分紅方案的一些必備內容，避免因為分紅方案不明確導致沒有辦法去分紅。大家鬧了矛盾。當然了，除了我說的這些方面，如果大家對公司分紅有特殊的要求，只要不違反法律法規的規定，都是可以進行特殊設計的，但是一定要寫到公司章程當中。