1. 有這么一些人，他們讓許多會計都頭疼，因為很多會計是不知道該怎么給他們核算工資的，這工資到底是算工資薪金還是算勞務報酬，到底要不要繳納個人所得稅之類的問題，今天博管家就給大家講一講。

   由于臨時工大部分都是兼職的，因此重點要看這些臨時工在企業是勞務關系還是勞動關系。

   
   

   如果臨時工和企業簽訂勞務合同，那么是按照勞務報酬來處理工資的問題；如果臨時工與企業簽訂了勞動合同，那么是按工資薪金來處理工資的問題。

   一、臨時工工資屬于“工資”還是“勞務報酬”？

   1、2019年以前

   臨時工工資是按月正常發放的，“是否雇員”選擇“是”，填寫正常工資薪金報表；

   不按月發放工資或者沒有簽訂勞動合同的，“是否雇員”選擇“否”，填寫“勞務報酬報表”。

   由此，所謂臨時工“工資”其實就是屬于勞務報酬，應當按照“勞務報酬所得”代扣代繳個人所得稅。

   2、2019年1月1日起

   居民個人取得工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，一并作為“綜合所得”計算個人所得稅。

   
   

   現在出現一個問題：支付臨時工工資需要代扣代繳個人所得稅嗎？那是絕對要扣個稅的！

   實行個人所得稅全員全額扣繳申報的應稅所得包括工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、利息股息紅利所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、偶然所得、經國務院財政部門確定征稅的其他所得。

   因此，若向個人支付上述款項，應當依法履行代扣代繳個人所得稅義務。

   二、如何繳納個人所得稅

   
   

   如果臨時工和企業是勞動關系，那么是按照工資薪金來代扣代繳個稅；如果臨時工和企業是勞務關系，那么是按照勞務報酬代扣代繳個稅。

   三、社保怎么繳納呢？

   如果臨時工簽訂了勞動合同，那么企業就該為臨時工繳納社保；如果臨時工未簽訂勞動合同，但事實上構成了勞動關系，那么也應該繳納社保。當然還有一個特殊的情況，臨時工與企業簽訂的是勞務合同，那么在這種情況下，企業是無需為臨時工繳納社保的。