公司注冊時，依據公司不同發展階段制定股權分配方案，能有效推動公司持續發展。在初創期，資金與創意是關鍵。創始人憑借創意與啟動資金投入，股權占比較高，可達 60% - 70%。例如一家餐飲初創公司，創始人投入啟動資金并制定獨特經營模式，持有 65% 股權，以掌控公司早期發展方向，確保商業理念落地。此時，少量核心成員如廚師長、營銷專員，可獲得 10% - 20% 股權，共同推動公司起步。?

進入發展期，公司業務增長，需要引入更多人才與資金。此時，可拿出部分股權用于吸引新成員與融資。比如引入一位經驗豐富的運營總監，給予 10% - 15% 股權，增強公司運營能力。同時，為獲取投資，可出讓 10% - 20% 股權給投資者。一家互聯網電商公司在發展期，為獲得 500 萬投資，出讓 15% 股權，借助資金拓展業務規模。?

在成熟期，公司穩定盈利，股權分配可側重于激勵員工與管理層。設立員工持股計劃，拿出 5% - 10% 股權，增強員工歸屬感與忠誠度。對于管理層，可給予一定股權獎勵，如總經理額外獲得 5% 股權，提升管理團隊積極性。依據公司發展階段動態調整股權分配方案，能適應公司不同時期需求，促進公司持續進步，這在公司注冊后的運營中尤為重要。