一、在職員工能否成為其他公司的股東？
1.如果只有一家公司的普通員工，在其他公司擔任股東是沒有限制的，但如果是高級管理人員，他們將受到《公司法》和原公司章程的限制，不得自行經營類似事務。如果是公司的普通員工，但與公司簽訂了停止行業協議，不僅在同一行業其他公司的員工，而且在辭職后的規定時間內。當然，僅作為股東是不受限制的。
2.在《公司法》的有關規定中，只規定了董事、監事、高級管理人員對公司的忠誠和勤奮，以及在職期間的競業約束。然而，我國目前的法律法規對普通員工是否有競業約束責任缺乏明確的法律法規。這取決于公司內部是否有管理規定。停止銀行間競爭協議等協議。
二、成為股東的條件。
1.原始獲取。
指向公司出資或認購股份后取得股東資格。原始收益可分為兩種場景：
（1）成立時的原始收購。即根據公司的成立向公司出資，以獲得股東資格。通過這種方式獲得股東資格的人包括有限公司成立時的所有發起人、股份公司成立時的發起人和認股人。
(2)成立后的原始收益。即公司成立后增資時，通過向公司出資或認購股份獲得股東資格。
2.繼承收獲。
繼承收益，又稱傳來收益或衍生收益，即通過轉讓、贈與、繼承、公司合并等方式獲得股東資格和股份的受讓人、受贈人、繼承人和繼承人成為公司的新股東。
3.獲得善意。
善意收購是指股份的受讓人，根據《公司法》規定的轉讓方式，善意從無權人處取得股份，從而取得股東資格。因為善意收購可以直接獲得股權，而不依賴轉讓人的意愿，所以它是一種特殊的原始收購方式。
并非所有在職員工都能成為其他單位的股東。他們必須明確股東的職位。如果他們是監事或高級管理人員，此時擔任其他公司股東是違法的。員工可以選擇退出股份或辭職。如果是其他公司股東的聯系給在職單位造成損失，則需要承擔賠償責任。